岗位职责： 1、协助集团HR经理制定人力资源年度工作计划，执行公司人力资源管理制度、流程。组织年度岗位管理优化工作，及时动态跟进岗位说明书编制，夯实人力资源管理基础。 2、负责员工的入职、转正、调动、晋升、离职、工伤等手续的办理并及时录入HR系统,保证流程规范执行；负责员工社保、公积金申报、缴纳、终止及统计分析工作，确保数据准确及时。 3、协助制订公司二级培训计划，并组织实施；负责跟进公司各部门三级培训计划的制定及实施，持续提升员工能力素质。负责新员工首日培训并定期组织新员工入职集训，跟进员工岗前培训，加速新进员工及换岗员工适应岗位工作。 4、负责考勤管理，完成考勤、员工流失及人力资源效益指标相关数据统计、汇总、录入及分析工作，为人力资源各指标分析提供依据。 5、督促各车间及时上报产量日报表并汇总、审核数据，负责每月员工薪酬核算，完成公司整体薪酬数据的统计汇总，确保准确及时； 6、协助上级组织开展绩效管理工作，协助制定并执行各部门月度绩效考核方案，实施年度绩效考评工作，持续提升员工绩效。负责F级非管理人员及以下员工关系维护，进行员工面谈，及时反馈并推动问题解决，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。 7、及时动态维护EHR系统，确保人力资源信息录入与报备及时、规范、准确。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格： 1、22-40岁，性别不限； 2、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业优先；

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